Internationale Talente.
Starke Betriebe.
Eine gemeinsame Zukunft.
HIVE gewinnt Auszubildende und Fachkräfte in Vietnam und begleitet sie bis in Ihren Betrieb. Die Auswahl erfolgt vor Ort, die Betreuung endet nicht mit dem ersten Arbeitstag. Wir arbeiten branchenübergreifend und übernehmen den gesamten Weg von der Vorauswahl bis zur Integration im Team.
Keine klassische Personalvermittlung.
HIVE übernimmt den vollständigen Prozess: Vorauswahl in Vietnam, Prüfung der Zeugnisse, Anerkennung, Visum und Einreise, anschließend Wohnung, Anmeldung und Behördengänge. Nach dem Arbeitsbeginn bleiben wir Ansprechpartner für Ihren Betrieb und für die neuen Mitarbeiter.
Unsere Partner-Rekruter lernen die Bewerber im Herkunftsland persönlich kennen, bevor ein Profil an Sie geht.
Zeugnisse, Anerkennung und Visum: Wir führen das Verfahren und behalten die Fristen im Blick.
Ankunft, erste Wohnung, Anmeldung und Termine bei den Behörden.
Auch im laufenden Betrieb bleiben wir für beide Seiten erreichbar.
Menschen, die bleiben wollen.
Rekrutierung und Vorauswahl finden in Vietnam statt. Jede Bewerberin und jeder Bewerber wird persönlich kennengelernt. Geprüft werden Qualifikation und Motivation ebenso wie die Frage, ob der Schritt nach Deutschland zur persönlichen Situation passt. Erst danach erhalten Sie ein Profil.
Persönliche Gespräche vor Ort, geprüfte Nachweise.
Ziel ist das Sprachniveau Deutsch B2 vor der Einreise.
Ankommen ist mehr als Einreise.
Visum, Anerkennung, Behörden, Wohnraum und Anmeldung: HIVE organisiert den gesamten Weg bis zum ersten Arbeitstag. Ihr Betrieb wird dabei weitgehend von Verwaltungsaufwand entlastet.
Unterlagen, Termine und Behördenwege.
Erste Wohnung, Anmeldung und Orientierung am neuen Wohnort.
Aus Einstieg wird Entwicklung.
Wer die Ausbildung abschließt, bleibt als Fachkraft im Betrieb. Wer als Fachkraft einsteigt, kann den Aufenthalt verlängern und sich weiterentwickeln. Betreuung und Nachbetreuung laufen für beide Seiten weiter.
Übernahme direkt nach dem Abschluss, ohne erneute Suche.
Eine feste Ansprechperson für Betrieb und Mitarbeiter.
Starke Menschen. Solide Zukunft.
Fachkräfte und Auszubildende aus Vietnam für Ihre Bauprojekte, vom Maurer bis zum Dachdecker.
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder mehrjährige Berufserfahrung im Baugewerbe.
Nach Qualifikation und geltendem Branchentarif, zum Beispiel im Bauhauptgewerbe. Die tarifliche Ausbildungsvergütung beträgt dort ab 01.04.2026: 1.122 € · 1.351 € · 1.610 €.
10 Monatsvergütungen im ersten, 6 im zweiten und 1 im dritten Ausbildungsjahr, jeweils zuzüglich 20 % Sozialaufwand. Hinzu kommen die Kosten der überbetrieblichen Ausbildung (ÜBA).
Heute Fachkräfte sichern.
Morgen bauen.
* Höhe und Anspruch abhängig von Ausbildungsberuf, Ausbildungsdauer und den Voraussetzungen des SOKA-BAU-Berufsbildungsverfahrens. Beispielrechnung SOKA-BAU (Stand 2026).
Gute Objekte. Starke Betreuung.
Hausmeister, Techniker und Helfer aus Vietnam für die Betreuung Ihrer Objekte. Feste Ansprechpartner vor Ort statt wechselnder Kräfte.
Praktische Berufserfahrung in der Objektbetreuung, der Haustechnik oder einem vergleichbaren Bereich.
Nach Qualifikation und regionalem Branchentarif, zum Beispiel in der Hausmeister- und Objektbetreuung. Auszubildende erhalten mindestens 1.100 € brutto im Monat, je nach Tarifgebiet und Beruf (Stand 2026).
Wohnungsunternehmen, Hausverwaltungen, Gewerbeimmobilien, Hotels, Kommunen und Facility-Management-Betriebe.
Zuverlässig. Engagiert.
Immer vor Ort.
Gute Gastgeber. Starke Zukunft.
Fachkräfte und Auszubildende aus Vietnam für Rezeption, Service und Housekeeping.
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder mehrjährige Berufserfahrung im Hotel- und Gastgewerbe. Auszubildende starten beispielsweise als Hotelfachmann oder Hotelfachfrau.
Nach Qualifikation und regionalem Branchentarif, orientiert am jeweiligen DEHOGA/NGG-Tarifvertrag. Auszubildende erhalten mindestens 1.100 € brutto im Monat (Stand 2026).
Häuser mit kurzfristigem Personalbedarf, die zugleich eigene Fachkräfte aufbauen möchten.
Menschen verbinden.
Erlebnisse schaffen.
Zwei Wege. Ein Ziel.
Qualifizierte Mitarbeiter für den laufenden Betrieb und für die kommenden Jahre. Erfahrene Reinigungskräfte sind unmittelbar einsetzbar, Auszubildende binden Sie langfristig an Ihr Unternehmen.
Berufserfahrung in der Gebäudereinigung oder einem vergleichbaren Bereich. Auszubildende beginnen eine anerkannte deutsche Ausbildung in der Gebäudereinigung.
Nach Qualifikation und regionalem Branchentarif, zum Beispiel im Gebäudereiniger-Handwerk. Auszubildende erhalten mindestens 1.100 € brutto im Monat (Stand 2026).
Unternehmen mit akutem Personalbedarf sowie Betriebe, die langfristig eigene Fachkräfte entwickeln und binden möchten.
Sauberkeit schafft
Möglichkeiten.
Fachkräfte oder Auszubildende.
Qualifikation, Vergütung und „Ideal für“ unterscheiden sich je Bereich: siehe Bau, Haustechnik, Hotellerie und Reinigung.
Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft.
Sprechen wir über Ihren Bedarf.
Teilen Sie uns Ihren Bedarf mit. Wir melden uns und besprechen Profil, Zeitplan und die nächsten Schritte.
Die Auswahl der Bewerber erfolgt ausschließlich über unsere Partner-Rekruter im jeweiligen Herkunftsland. Eine Bewerbung über diese Seite ist deshalb nicht vorgesehen.
Für Ihr Unternehmen bleibt dieselbe Ansprechperson zuständig, von der Vorauswahl bis zur Integration im Betrieb.
HIVE GmbH · Börnste 32 · 48249 Dülmen